EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BARITO KUALA
DOI:
https://doi.org/10.35722/pubbis.v5i2.414Keywords:
pembinaan, pegawaiAbstract
Penelitian dilakukan bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan evaluasi Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Kuala.
Tipe penelitian ini adalah Deskriptif kualitatif, dengan sumber data berasal dari 20 responden terhadap populasi yang ada. Teknik pengumpulan data menggunakan angket data primer. Analisa dilakukan menggunakan skala likert dengan interprestasi score untuk memperoleh hasil perhitungan akhir.
Dari hasil analisa data yang dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Evaluasi Kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Kuala berdasarkan hasil evaluasi kinerja yang dilakukan dengan parameter yang ditetapkan pada faktor Kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggung Jawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa, dan Kepemimpinan menunjukan 62,19% dapat dikatakan baik.
Untuk meningkatkan kondisi pembinaan pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Kuala, maka disarankan untuk mengadakan perbaikan sistem pembinaan Pegawai, khususnya untuk Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan secara menyeluruh disegala bidang sehingga hasil yang diperoleh akan lebih maksimal.
Kata kunci : pembinaan ; pegawai.
References
Alwi Syarafudin, 2001. Etika Organisasi Pemerintahan.: Lembaga Administrasi Negara. Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. RINEKA CIPTA. Jakarta.
Curhay Barry, 2002. Performance Apprasial.: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.
Dharma Agus. 1991. Manajemen Prestasi.: CV. Andi offset. Yogyakarta.
Erwan, 2007. Penelitian Umum, PT. Gramedia Pustaka. Jakarta.
Fakultas Ilmu Administrasi, 2010. Pedoman Penulisan Skripsi. Pustaka Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Achmad Yani, Banjarmasin.
Hasibuan, S.P. Malayu, 20002. Managemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi I).: Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara Anwae Prabu, 2000. Evaluasi Kinerja SDM. Bina Aksara. Jakarta.
Mathis Robert L. John H. Jackson, 2001. Teori Organisasi – Struktur, Desain & Aplikasi.: Arcan. Jakarta.
Ndahara Taliziduhu, 2003. Kybernologi (Ilmu Pemerintahan Baru). Bina Ilmu. Jakarta.
Robbins P. Stephen, 2006. Teori Perilaku Organisasi, Edisi 10: Arcan. Jakarta.
Simanjuntak, J. Payaman, 2005. Manajemen dan Evaluasi Kenerja.: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Simamora Henry, 2004. Metode Penelitian Administrasi.: Alfaveta. Bandung.
Sulistiyani Amabar Teguh, 2003. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta : PT. RAJA GRAFINDO PERSADA.
Soerdaryono, 2000. Tata Laksana Kantor.: Refika Aditama. Bandung.
Pasolong Harbani, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Andi Offset. Yogyakarta.
Umar, Husein, 2004. Evaluasi Kinerja Perusahaan. : PT. GRAMEDIA PUSTAKA. Jakarta.
Poerwadarminta, 1991. Kamus Umum Bahasa Indonesia.: PT. REMAJA ROSDAKARYA. Jakarta.
Wahyudi, Bambang, 2004. Manajemen Kinerja. Balai Pustaka. Jakarta.
Dokumen :
Dokumen Undang-Undang No. 8 tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Dokumen Undang-Undang No. 43 tahun 1999 tentang Perubahan Undang-Undang No. 8 tahun 1974.
Dokumen Peraturan Daerah Kabupaten Balangan Nomor : 18 tahun 2011 tentang perubahan organisasi dan tata kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Balangan.
Dokumen Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia Nomor : 10 tahun 1979, tentang Penilaian Pelaksanaan Perkerjaan Pegawai Negeri Sipil.
Dokumen Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia Nomor : 46 tahun 2011, tentang Penilaian Pelaksanaan Perkerjaan Pegawai Negeri Sipil.
Dokumen Surat Edaran Nomor : 28.1/2/BKD-Blg.04.1/2011. Tentang Ketentuan Pelaksanaan Jam Kerja Pegawai Negeri Sipil Dilingkungan Pemerintah Kabupaten Balangan.
Dokumen Garis-Garis Besar Haluan Negara (GBHN) tahun 1999. Tentang arah kebijakan penyelanggaraan Negara.
Dokumen Keputusan MENPAN Nomor 63 Tahun 2004, tentang evaluasi kinerja.
Sumber lain :
http://hukum.unsrat.ac.id/pp/pp101979.pdf tentang PP Penilian Pelaksanaan Perkerjaan PNS (PP, Permendagri, Presiden RI)
http://shelmi.wordpress.com/2009/02/27/evaluasi-kinerja/ . tentang Evaluasi Kinerja Pegawai
