THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND COMPETENCE ON PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES OF THE ARCHIVES AND LIBRARY OFFICE OF KAPUAS REGENCY

Authors

  • Irawanto Prodi Administrasi Publik, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Banua Banjarmasin
  • Bella Saputra Prodi Administrasi Publik, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Banua Banjarmasin
  • Misransyah Akos Prodi Administrasi Publik, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Banua Banjarmasin
  • M. Heru Budihantho Prodi Administrasi Publik, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Banua Banjarmasin
  • Semuel Risal Prodi Administrasi Publik, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Banua Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.35722/jurnalpubbis.v8i1.842

Keywords:

work environment, competence, performance, job satisfaction

Abstract

Based on the accountability report of the Kapuas Regency Archives and Library Service in 2021, this institution is still not optimal, and the unevenness of archive management and services provided is why this research was conducted. This study aims to determine the effect of work environment and competence on performance mediated by job satisfaction at the Kapuas Regency Archives and Library Service. This study uses a quantitative approach with a sample size of 40 people. Primary data was obtained by distributing questionnaires, and secondary data was obtained from documentation and data available at the research locus. The analysis was carried out in three stages: first, calculating the outer model value; second, calculating the inner model value; and third, testing the hypothesis. Respondents of this study were State Civil Apparatus (ASN) and Non Permanent Employees (PTT) who worked at the Kapuas Regency Archives and Library Office with a total of 40 people. Based on the results of this study, it is proven that the research hypothesis states (H1) that the effect of work environment on job satisfaction is positive and significant, (H2) that the effect of competence on job satisfaction is positive and significant, (H3) that the effect of work environment on performance is positive and insignificant, (H4) that the effect of competence on performance is positive and insignificant, (H5) that the effect of job satisfaction on performance is positive and significant, (H6) that job satisfaction has a positive effect and can mediate the effect of work environment on performance, and (H7) that job satisfaction has a positive effect and can mediate the effect of competence on performance.

Keywords: work environment, competence, performance, job satisfaction

References

Abdillah, W dan Jogiyanto, 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM. Dalam Penelitian Bisnis. Ed. 1. Yogyakarta. Penerbit Andi Offset.

Saleh, C., Islamy, M. I., Zauhar, S., & Supriyono, B. (2013). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur. Universitas Brawijaya Press.

Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kapuas, 2021. LKPJ (Laporan Keterangan Pertanggung Jawaban).

Erliana, H., Akos, M., & Priono, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Pada Kantor Kecamatan Tatah Makmur Kabupaten Banjar). Administraus, 3(2), 31-58

Fattah, H. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Ferry, M., Manalu, D. Y., Pangestu, P., & Tanjung, M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Akses Witel Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 1-15.

Fraser, T.M. 2018. Stres dan Kepuasan Kerja. Terjemahan L. Mulyana. Jakarta : IPPM dan PT. Pustaka Binama Pressindo.

Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Girniawan, E., Perizade, B., Subiyakto, B. B., & Robbiani, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agraria Dan Tata Ruang/Bpn Kantor Pertanahan Kota Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 17(1), 61-78.

Sanusi Hamid, S. E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Deepublish.

Hery. 2019. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Grasindo.

Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Indomedia Pustaka.

Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(4), 411-426.

King, R. P. (2017). Analisis Sikap Dan Kecenderungan Perilaku Pegawai Negeri Berkenaan Dengan Penerapan Sistem Pengelolaan Aparatur Berbasis Kompetensi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 14(2), 185-204.

Lian, Bukman. 2017. Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai. Palembang : CV. Amanah.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach Published by McGraw-Hill/Irwin, a business unit of The McGraw-Hill Companies, Inc., 1221 Avenue of the Americas, New York, NY, 10020.

Ma’arif dan Kartika. 2012. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bogor : PT Penerbit IPB Press.

Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama.

Mathis, R.L. & J. H. Jackson. 2006. Human Resource Management : Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta : Salemba Empat.

Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183

Nasehudin, Toto Syatori & Gozali, Nanang. 2012. Metode penelitian Kuantitatif. Bandung : CV Pustaka Setia.

Nitisemito, Alex S. 2020. Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 6(1), 81-93.

Pella, D. A. (2020). Manajemen kepuasan dan keterikatan pegawai. Infini.

Peraturan Daerah Kabupaten Kapuas Nomor 10 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah.

Peraturan Bupati Kapuas Nomor 30 Tahun 2020 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kapuas.

Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Pegawai. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.

Sanjaya, Wina. 2008. Strategi Pembelajaran Berorientasi Standar Proses Pendidikan. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sarwono dan Narimawati. 2015. Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Yogyakarta : CV. Andi Offset.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.

Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu, 11, 64.

Sondang P, Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudarmanto. 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sudjatmiko S. 2011. keep your best people. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2021. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta.

Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389-400.

Suryanto, dkk. 2021. Sistem Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jakarta : Asosiasi Profesi Widyaiswara Indonesia.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Syahrir, dkk. 2020. Aplikasi Metode SEM-PLS dalam Pengelolaan Sumberdaya Pesisir dan Lautan. Bogor : PT Penerbit IPB Press.

Torang, Syamsir. 2016. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung : CV. Alfabeta.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review, 2(2), 203-208.

Ulyanah, S., Syafrudin, E., & Hussen, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Syntax Idea, 3(10), 2243-2254.

Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta : Rajawali Pers.

Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik.

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 2009 tentang Kearsipan.

Submitted

2023-10-11

Accepted

2024-03-09

Published

2024-03-28

How to Cite

Irawanto, Bella Saputra, Misransyah Akos, M. Heru Budihantho, & Semuel Risal. (2024). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND COMPETENCE ON PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES OF THE ARCHIVES AND LIBRARY OFFICE OF KAPUAS REGENCY. PubBis : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 8(1), 31–38. https://doi.org/10.35722/jurnalpubbis.v8i1.842

Issue

Section

Artikel