PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TABALONG

Authors

  • Wahyuni Program Studi Administrasi Bisnis
  • Indriati Sumarni Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

lingkungan kerja, semangat kerja, karyawan

Abstract

The purpose of this study was to determine: 1) the effect of the physical work environment on employee morale at PDAM Tabalong; and 2) how much influence the physical work environment has on morale at PDAM Tabalong. The sample technique uses saturated sampling. The population is 65 employees and 65 respondents at PDAM Tabalong. Data collection techniques include a questionnaire using a modified Likert scale. The research approach uses quantitative methods with an associative approach. The test tool used is SPSS version 26. Test the hypothesis by t-testing the hypothesis. The results of the Simple Linear Regression Analysis Test on the effect of the physical work environment (X) on employee morale at PDAM Tabalong concluded that the physical work environment has no effect on employee morale. As well as the results of the t-test, it is known that the Tcount value is 1.634, which is smaller than the ttable value of 1.669 (1.634   1.669), with a significance of 0.071 greater than 0.05 (0.071 > 0.05). It can be concluded that the physical work environment has no effect on employee morale at PDAM Tabalong because the tcount is smaller than the ttable and the significant value is greater than 0.05, so Ho is accepted and Ha is rejected. The magnitude of the relationship value (R) is equal to 0.0225. From this output, the coefficient of determination (R square) is 0.051, or 5.1%, and the adjusted R square value is 0.036, which means that the influence of the physical work environment on employee morale at PDAM Tabalong is 3.6%, the remaining 96%. 4% is influenced by other variables outside of the variables tested. The value is taken from the adjusted R square because the sample is less than 100 (Pallan, 2011).

Keywords: Physical Work Environment and Employee Morale

References

DAFTAR PUSTAKA

Cokroaminoto. (2007). Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Dewi. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Ayu Sari Pertiwi, Vol 8 No 12.

Handoko. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. (2012). Manajemen SDM Edisi Revisi Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Inbar, A. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang), Vol 41 84-92.

Moenir. (2012). Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Nitisemito. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. DayaManusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia.

Pallan. (2011). Metode Penelitian Kuantitaif . Jakarta: Erlangga.

Permaningratna. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Saka Agung Abadi Denpasar.

Pratiwi. (2020). Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Guru Di SMP Negeri 5 Denpasar, Vol 9 2475-2495.

Rahmadani. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kampar Bangkinang Kota, Vol 2 No 1 1-11.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sriathi, U. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar, Vol 4 1504-1524.

Sudana, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada BPR Angsa Sedanayoga di Batubulan Gianyar, Vol 1 38-50.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Susanto. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus pada KUD Tani Subur, Desa Pangkalan 3, Pangkalan Lada, Kota Waringin Barat, Kalimantan Tengah), Vol 1 No 1.

Waridin. (2005). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yani. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Buton Utara.

Published

2023-07-03

Issue

Section

Articles