PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK CV. ANDY WALET MUARA UYA

Authors

  • Anes Tutik Program Studi Administrasi Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Taufik Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Abstract

Dalam penelitian ini, dengan adanya pemberian reward dan punishment yang sesuai akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Apakah reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Andy Walet (2) apakah  punishment berpengaruh  terhadap kinerja karyawan CV. Andy Walet (3) Apakah reward dan punishment berpengaruh  terhadap kinerja karyawan CV. Andy Walet (4) Berapa besar pengaruh reward dan punishment  terhadap kinerja karyawan CV. Andy Walet. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan. Dimana hasil uji T Reward menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu (2,889>1,991) dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 lebih kecil dari 5% (0,005<0,05). (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara punishment terhadap kinerja karyawan. Dimana hasil uji T Punishment menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu (2,496>1,991) dengan nilai signifikansi sebesar 0,015 lebih kecil dari 5% (0,015<0,05). (3) Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dimana hasil uji F menunjukkan nilai fhitung sebesar 68.661 dan nilai tersebut lebih besar dari ftabel yaitu 3,12 atau (fhitung 68.661 > 3,12 ftabel) dengan nilai signifikansi  0,000 kurang dari 0,05 (0,000<0,05). (4) Secara simultan Reward dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kontrak CV. Andy Walet sebesar 63,4%, sementara  36,6% dari kinerja karyawan yang ada di CV. Andy Walet dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Reward dan Punishment.

Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

References

Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Asdi Mahasatya.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich J, M. Gibson, J. L, & Donelly J. (2000). Organizations: Behaviour, Stuctures, Processess. New York: The McGraw.H.ll,Inc.
Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Kriyantono, R. (2008). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana.
Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moorhead & Griffin R.W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nugroho, B. (2006). Reward dan Punishment. Bulletin Cipta Karya. Departemen Pekerjaan Umum
Nugroho, D. A. (2006). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Business Training And Empowering Management Surabaya. Jurnal MAKSIPRENEUR , 4-14.
Ratri, P. S., Abdurrahman, D., & Irfani, H. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment tehadap Kinerja Karyawan pada Divisi Corporate Services PT. Inti (Persero) Bandung. Manajemen , 961-966.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Manajemen Negeri Sipil. Bandung: Rafika Adhitama.
Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryadilaga, R. M., Musadieq, M. A., Eko, G., & Nurtjahjono. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada karyawan Kontrak PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Jurnal Administrasi Bisnis , 156-163.
Tangkuman, K. (2006). Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) cabang Pemasaran. Sullutenggo.

Published

2021-11-09

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>