PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG
Keywords:
MSDM, Pengembangan Karir, kinerja, karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh:1) Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong; 2) Besarnya Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitan diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi penelitian ini berjumlah 43 karyawan dan sampel yang diambil berjumlah 43 responden dengan teknik sampling purposive. Teknik analisis data, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji determinasi dan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa: 1) Ada Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. 2) Besarnya Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong sebesar 64%, sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian penulis.
Kata kunci: MSDM, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan
References
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. P. R. Cipta. Jakarta
BANK BRI. n.d. “Tentang BRI.” Www.Bri.Co.Id. Retrieved April 12, 2020 (https://bri.co.id/tentang-kami).
Dewi, Karina, and Hardi Utomo. 2015. “Pengaruh Etos Kerja, Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Cutting PT Morichindo Fashion Ungaran.” Among Makarti 8(16):55–64.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi kedua. U. Diponegoro. Semarang.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia Dan Manejemen Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta.
Irwan, Dkk. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar.” Jurnal Mirai Management Volume 2 No. 2 1(April 2017):10–24.
Jumawan, Dkk. 2018. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT 3(3):343–52.
Kaswan. 2014. Career Development. C. Alfabeta. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. P. R. Rosdakarya. Bandung.
Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. C. P. Setia. Bandung.
Putri, Eka Rulianti. 2018. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa LKC DD.” Journal 10(2):1–15.
Santoso, Singgih. 2016. Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Gramedia. Jakarta.
Saputra, Angga rahyu, and Susi Hendriani. 2015. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 7(1):1–17.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sujerwni, V. Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. P. Baru. Yogyakarta.
Wardhana, Dkk. 2015. “Pengaruh Motivasi, Insentif, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya.” E-Jurnal Ilmu Manajemen Magistra 1(2):2442–4315.
Winda J. Kojongian, Dkk. 2016. “Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo.” Nusa 5(1):1689–99.
