PENGARUH KOMPETENSI MELALUI PELATIHAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT SAPTAINDRA SEJATI KABUPATEN TABALONG

Authors

  • Andini Aprilia Adiningsih Prodi Administrasi Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Taufik Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

kompetensi, pelatihan, kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompetensi melalui pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.SIS, (2) Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT.SIS, dan (3) Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.SIS menggunakan alat analisis GeSCA (Generalized Structured Componen Analysis).Populasi yang digunakan untuk penelitian ini adalah karyawan PT SIS dengan jumlah 273 orang. Total sampel yang digunakan adalah purposive sampling dimana hasil pemilihan sampel didasarkan pada tujuan dan pertimbangan khusus peneliti dimana oleh karena itu di ambillah sampel sejumlah 68 orang dengan menggunakan rumus Arikunto (2006:231). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan (2) Ada pengaruh kompetensi melalui pelatihan terhadap kinerja  karyawan (3) Besarnya pengaruh kompetensi melalui pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Saptaindra Sejati Kabupaten Tabalong dapat dilihat dari besaran pengaruh yaitu 0.472 yang artinya nilai berkonstribusi dengan nilai 47.2% sehingga bisa disimpulkan pengaruh kompetensi melalui pelatihan terhadp kinerja karyawan pada PT. Saptaindra Sejati Kabupaten Tabalong sebesar 47.2% dan  sisanya 52.8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari indikator yang digunakan dari penelitian ini.

Kata Kunci : Kompetensi, Pelatihan, Kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.
Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Margono. 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Cetakan Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Mohd Noor, K. B., & Dola K. 2009. Job Competencies for Malaysian Managers in Higher Education Institution. Asian Journal of Management and Humanity Sciences, Vol. 4, No. 4, pp. 226-240.
Rachmawati, K. Ike. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Rivai dan Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Indonesia: PT. Macanan Jaya.
Roe, R. A., 2001. Pengertian Kompetensi. Tersedia: http://www. docstoc. com
Setiawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Soehartono, I. 2004. Metode Penelitian Sosial. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Spencer, Lyle M. and Signe M. Spencer. 1993. Competence Work: Model for Superior Performance. John Wiley and Sons, Inc.
Sutrisno. Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara
Tjandra, W. Riawan,dkk. 2005. Peningkatan Kapasitas Pemerintah Daerah Dalam Pelayanan Publik. Yogyakarta : Pembaruan
Triton PB. 2005, Manajemen Sumberdaya Manusia. Yoyagkarta: Tugu Publisher
Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Published

2020-10-13

How to Cite

Adiningsih, A. A., & Rahman, T. (2020). PENGARUH KOMPETENSI MELALUI PELATIHAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT SAPTAINDRA SEJATI KABUPATEN TABALONG. JAPB, 3(2), 834–844. Retrieved from https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/320

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>