PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TABALONG
Keywords:
kompensasi, kinerja pegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tabalong. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif, Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel yang semua populasi digunakan sebagai sampel. sampel penelitian ini berjumlah 53 orang. Kuesioner merupakan instrument utama untuk mengumpulkan data dan dokumentasi digunakan untuk mendukung dan melengkapi hasil kuesioner. Hasil penelitian pengujian analisis GesCA menunjukkan bahwa 1) Ada Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Critical Ratio 8.55*>1,96. 2) Ada Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Critical Ratio 31.54*>1,96. 3) Besarnya Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Keragaman yang dapat dijelaskan oleh model adalah 25,6% dan sisanya 74,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain seperti : Kerjasama Tim, kompensasi dan kepemimpinan.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai
References
Alwi, Hasan. 2007. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Balai Pustaka. Jakarta.
As’ad, Moh. 1995. Psikologi Industri. Liberty. Yogyakarta.
Gujarati, Damodar N. 2010. Dasar-dasar Ekonometrika (buku 1, edisi ke-5). Salemba Empat. Jakarta.
Handoko, T Hany. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE, hal. 125)
Handoko, T Hany. 2003. Pengantar Manajemen. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh. Bumi Aksara. Jakarta.
Pasolong, Harbani. 2014. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Pasolong, Harbani. 2016. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Ruliana, Poppy. 2016. Komunikasi Organisasi Teori dan Studi Kasus. Jakarta: PT. Raja Gafindo Persada.
Swastha, Basu & Irawan. 2007. Manajemen Pemasaran Modern. FE UI. Jakarta.
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong, 2018.Pedoman Penulisan Skripsi
Yessi Septiani, Gimin, Fenny Trisnawati, 2016, Yang berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai pendidikan dan pelatihan kehutanan Pekanbaru, Pendidikan Ekonomi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Riau.
Gusti Abdul Wakhid, 2014, yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru
Jefika Dwi Ariyani, 2017, Yang berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang, Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Aulia Eka Sukmawati, 2017, Yang berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Makassar,Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia.
Septi Tunjungsari, 2014, Yang Berjudul Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranta.
Data Rekapitulasi Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tabalong Tahun 2019
Profil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tabalong Tahun 2019
Sutrischastini, Ary. 2015. Motivasi kerja menurut McClelland dalam Brantas (2009) diambil https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jkb/article/download/209/199. (Diakses pada 14 Nopember 2017)
Gesca.2019. http://sem-gesca.org/ (diakses pada 03 Agustus 2019)
