PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS MABUUN RAYA KABUPATEN TABALONG
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, kepemimpinan, Disiplin KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di UPT Puskesmas Mabuun Raya Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Generalized Structured Component Analysis (GeSCA) dikembangkan oleh Heungsun Hwang, Hec Montreal dan Yhoshio Takane tahun 2004. Tujuannya adalah menggantikan faktor dengan kombinasi linier dari indikator (variabel manifest) di dalam analisis SEM. Sedangkan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : 1) Daftar pertanyaan (kuesioner) yang diberikan kepada pegawai UPT Puskesmas Mabuun, dan Metode Dokumentasi. Instrumen utama yaitu dengan wawancara dengan menggunakan angket kepada 30 responden untuk pembuatan hasil dalam pembahasan ini. Berdasarkan penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa Pengujian pengaruh langsung antara variabel Kepemimpinan Transformasional (X) terhadap Disiplin Kerja (Y) diperoleh nilai estimate sebesar 0.909, dengan Critical Ratio sebesar 16.41*. terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara variabel Kepemimpinan Transformasional (X) terhadap Disiplin Kerja (Y), karena Critical Ratio (CR) > 1,96. Dengan koefisien bertanda positif mengindikasikan hubungan yang positif, ini menunjukkan hipotesis 1 diterima. Besarnya Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai adalah 43,3% hal ini menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Mabuun Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong sangat besar.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja
References
Afrizal, 2014. Metode Penelitian Kualitatif : Sebuah Upaya Mendukung Penggunaan Penelitian Kualitatif Dalam Berbagai Disiplin Ilmu.Jakarta: Rajawali Pers
Afrizal, 2015. Metode Penelitian Kualitatif. PT.Rajagrafindo Persada : Jakarta
Alimo. M, Alban . M (2004). Psikologi Sosial ; Psikologi Kelompok dan Psikologi Terapan. Jakarta : Balai Pustaka.
Bejo, Siswanto 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendidikan Administratif Dan Operasional, Jakarta : Bumi Aksara.
Buhler, Patricia. 2007. Alpha Teach Yourself, Management Skills. Jakarta: Prenata Media Group.
Bungin, Burhan. 2006. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Kencana.
Feriyanto, Andri, Shyta Triana, Endang, 2015. Pengantar Manajemen (3IN1). Yogyakarta : Media Tera.
Yulk Gary, 2008. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Ketujuh. Jakarta Barat: PT. Indeks.
Handoko, T Hani. 2001 . Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Melayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Angkasa : Jakarta.
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-3.Yogyakarta: STIE YKPN
Hwang, Heungsun dan Sunyoung Park. 2009. GeSCA. Version as ao 9 December 2009. Montreal: McGill University.
Kartino, Kartini. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan Abnormal. PT. Raja Grasindo Persada. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Perabu. 2000. Sumber Daya Manusia dalam perusahaan, Bandung : Remaja Rosda Karya.
Miftah, Thoha. 2008. Perilaku Organisasi; konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Simanjuntak, Prayaman J. 2003. Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta.
Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Solimun. 2012. Memahami Metode Kuantitatif Mutakhir. Structural Equation Modeling & Partial Least Square. Program Studi Statistika FMIPA Universitas Brawijaya.
Aniah, 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai ( Studi Pada Kantor Kecamatan Jaro Kabupaten Tabalong).
Miftahun Ni’mah Suseno, Sugianto, 2010, Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediator Motivasi Kerja, Jurnal Psikologi, Volume 37, No. 1, Juni 2010.
Susilo Toto Raharjo, Durrotun Nafisah, 2006, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota Semarang), Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, Volume 3, No. 2, Juli 2006.
Aries Susanty, Sigit Wahyu Baskoro, 2012, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (PERSERO) APD Semarang, J@TI Undip, Volume 7, No. 2, Mei 2012.
Hartono, Rotinsulu, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado, Jurnal EMBA, Volume 3 No. 2 Juni 2015.
Syarifah Massuki Fitri, Until Ludigdo, Ali Djamhuri, 2013, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat), Jurnal.unnes, Volume 5 No.2 September 2013.
