PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNG KABUPATEN TABALONG PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Authors

  • Ahmad Rifai Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Jauhar Arifin Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Jamaludin Jamaludin Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

kepemimpinan, transformasional, kepemimpinan transformasional, kinerja, pegawai, kinerja pegawai

Abstract

Peranan sumber daya manusia sangat penting karena merupakan unsur yang paling menentukan dalam proses pembangunan khususnya sumber daya pegawai yang merupakan mesin penggerak berjalannya roda pemerintahan, pembangunan, dan pelayanan masyarakat

Tujuan Penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong Provinsi Kalimantan Selatan. (2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong Provinsi Kalimantan Selatan.

Menggunakan metode kuantitatif untuk menguji teori - teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variabel.Populasi 40 orang pegawai kecamatan Tanjung. Menggunakan  teknik simple random sampling yaitu teknik yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi, sehingga dengan teknik ini akan memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi. Metode analisis menggunakan program GesCA.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh signifikan sebesar 32.46* antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong Provinsi Kalimantan Selatan (2) Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional sebesar 55.7% terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong Provinsi Kalimantan Selatan dan sisanya 44.3% di pengaruhi oleh faktor lain diluar dari indikator yang tidak digunakan dari penelitian ini yaitu faktor motivasi dan komunikasi.

Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional ; Kinerja Pegawai

References

DAFTAR PUSTAKA
Bernard Bas 2009, Tranformasional Leadership Second Edition, New JerseyLondon : Lawrence Erlbaum Associates Publisher.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara
-----------2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara
---------- 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Karlina Aprilia K, SE, M.Sc, Akt, Proft. Imam Ghozali, M. Com, Ph.D, Akt. 2013 Generalized Structured Component Analysis (GESCA), Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang
Pedoman Penulisan Skripsi, Tahun Akademik 2018/2019, STIA Tabalong
www.sem-GesCA.org
Jurnal :
Agresta (2012) “Pengaruh Gaya Kepeimpinan Transformasional Camat Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Kecamatan Lumbok Semining Kabupaten Lampung Barat”.Jurnal, Universitas Lampung
Modiani (2012) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPJ Semarang”. Universitas Semarang
Daulay (2015) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sei Rampah”. Jurnal, Universitas Semarang
Laha dan Suranto (2015) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Daerah Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Maluku Utara”. Jurnal, Universitas Maluku
Suryani, L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan Terhadap Budaya Organisasi Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Tabalong. Jurnal PubBis, 3(1), 54-69.
Cahyani (2017) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal, Universitas Surabaya
Cahyono, Maarif, dan Suharjono (2014) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan DI Perusahaan Daerah Perkebunan Jember”. Jurnal, Universitas Jember

Published

2020-01-08

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>