PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA CV.YAZID BERSAUDARA CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG

Authors

  • Siska Arilianti Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Taufik Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Indriati Sumarni Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

insentif, kinerja, karyawan, kinerja karyawan, mmotivasi, HRM

Abstract

Dalam penelitian ini di era globalisasi sekarang, persaingan perusahaan semakin ketat dan dunia bisnis yang semakin berkembang di Indonesia menuntut perusahaan-perusahaan untuk mempertahankan dan semakin meningkatkan kualitas kerja dan kuantitas pelayanannya terhadap stakeholder perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi (Z) pada CV.Yazid Bersaudara (2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi (Z) pada CV.Yazid Bersaudara. Dalam penelitian ini data diperoleh menggunakan metode kuesioner dengan jumlah sampel yaitu 47 orang.  Besarnya pengaruh insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi (Z) pada CV.Yazid Bersaudara dapat dilihat dari AFIT = 0,447 yang artinya nilai AFIT berkonstribusi dengan nilai 44.7%, artinya pengaruh insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi (Z) pada CV.Yazid Bersaudara sebesar 44.7% sisanya 55.3% di pengaruhi oleh faktor lain diluar dari indikator yang digunakan dari penelitian ini.

Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan, Motivasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA
Afriyanto, Jodi. Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Arisamandiri Prtama. Jurnal Skripsi.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Brantas. 2009. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung:CV Alfabeta.
Effendy, Aidil Amin. 2018. Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Calibramed Jakarta Selatan. Universitas Pamulang Vol.1. No.3. Jurnal Skripsi.
Hasibuan, Melayu S.P.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Inaray, Jelita Caroline, dkk. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Amanah Finance Di Manado. Universitas Sam Ratulangi:Manado. Vol.16. No.02. Jurnal Skripsi.
Khoiriyah, Lilik. 2009. Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada CV.Aji Bali Jaya Wijaya. Skripsi. Universitas muhamadiah Surakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Cetakan Kedua. PT.Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
____. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT Remaja Rosdakarya.
Martono, Nanang. 2015. Metode Penelitian Sosial. Jakarta:PT.RajaGrafindo Persada.
Mejia, R, Gomez, D.B. & Balkin, R.L.C. (2004). Managing Human Resources. New Jersey:pearson Prentice Hall.
Oktarini, Risa. 2015. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.Seftya Utama Balikpapan. Universitas Mulawarman. Jurnal Skripsi.
Rasyid, Mohammad Nurhasan, dkk. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Senyum Media Stationary Jember. Universitas Jember. Vol.10. No.03. Jurnal Skripsi.
Rochmat, Kurniya Budi, Djamhur Hamid dan Mochammad Seo’oed Hakam. 2013. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pustakawan di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Program Studi Ilmu Perpustakaan, Universitas Diponegoro Semarang. Vol.01. No.01.
Risadi, Irsan. 2014. Pengaruh Disimpiln Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Haruai. Skrispi. Tabalong. Indonesia. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong.
Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Universitas Negeri Surabaya.Vol.01. No. 04. Jurnal Skripsi
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Sihombing, Iwan Kesuma, et al (2015). Hubungan Insentif (Premi) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Universitas Politeknik LP3I Medan. Vol.04. No.01. Jurnal Skripsi.
Songkono & Narsih, Narsiah. 2018. Pengaruh Insentif Dan Motivasi TerhadapKinerja Karyawan Pada PT.Hurip Utama Cikampek. Vol.2. No.2. Jurnal Skripsi.
Stephen. P Robbins, 2012. Perilaku Organisasi, Jakarta: PT.Indeks.
Subekhi, Akhmad & Mohammad, Jauhar. 2012. Pengantar manajemen Sumber daya Manusia (MSDM). Jakarta:Prestasi Pustakarya.
Sudarmanto, Gunawan. 2005. Analisis Regresi Linier Berganda. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
____ . 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
____. 2013. Metode Penenlitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Umar, Husein. 2003.Metode Riset Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Garsindo.
Wasisto, Edhi. 2014. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta. ADVANCE Edisi Februari 2014.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta:Rajawali Pers.
____. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok PT.Raja Grafindo Persada.
Yahyo, dkk. 2013. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagaian Produksi CV.Putra Jaya Sahitaguna, Semarang. Universitas Diponegoro. Jurnal Skripsi.
Yulianto, Agung. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Pos Indonesia (PERSERO) Banyuwangi Dengan Motivasi Sebagai Intervening. Skripsi Universitas Jember.

Published

2020-01-02

How to Cite

Arilianti, S., Rahman, T., & Sumarni, I. (2020). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA CV.YAZID BERSAUDARA CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG. JAPB, 2(1), 281–291. Retrieved from https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/179

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 > >>