PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT PERTAMINA TANJUNG TABALONG

Authors

  • Nailah Hayati Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Taufik Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Shinta Avriyanti Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

kompensasi, disiplin, kinerja, kinerja karyawan

Abstract

Rumah sakit dibentuk untuk melayani konsumen dibidang kesehatan. Untuk mencapai sebuah keberhasilan itu memerlukan landasan yang kuat yaitu dengan cara memaksimumkan kinerja karyawannya.

Tujuan penelitian ini (1) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit Pertamina Tanjung Tabalong (2) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan rumah sakit Pertamina Tanjung Tabalong        (3) Untuk mengetahui seberapa besarkah pengaruh kompensasi  dan disiplin terhadap kinerja karyawan rumah sakit Pertamina Tanjung Tabalong.

Populasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah 40 orang responden (karyawan). Teknik sampel yang digunakan sampel accidential sampling yaitu teknik penetuan sampel berdasarkan kebetulan yakni secara kebetulan bertemu 40 orang responden dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok dengan sumber data.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit Pertamina Tanjung Tabalong diperoleh nilai estimasi sebesar -0.125 dengan CR sebesar 3.49* (2) Ada pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan rumah sakit Pertamina Tanjung Tabalong diperoleh nilai estimasi sebesar 0.240 dengan CR sebesar 5.66* (3) Besarnya pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan rumah sakit Pertamina Tanjung Tabalong sebesar 39.3% dan sisanya 60.7% di pengaruhi oleh faktor lain diluar dari indikator yang digunakan dari penelitian ini.

Kata kunci : Kompensasi, Disiplin, Kinerja Karyawan.

References

DAFTAR PUSTAKA
Aprilia K,SE,M.Sc,Akt dan Prof. Ghozali,M.Com. Ph.D,Akt “GesCA” Penerbit Universitas Diponegoro Semarang, Semarang 2013
Hasibuan, Malayu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Setiawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Haqque 2016 “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Rumah Sakit Zahirah” Universitas Jakarta
Hidayah 2016 “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akutansi Universitas Negeri Yoyakarta)”. Universitas Yogyakarta
Kurnia 2016 “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta”. Universitas Yogyakarta
Naibaho, Kawer dan Kojo 2016 “Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUP Prof. DR. R. D. Kandou Manado” Universitas Manado
Retnani 2016 “Pengaruh Disiplin, Stres, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan” Universitas Jakarta
Rahman, T. (2017). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tanjung kabupaten Tabalong. Jurnal PubBis, 187-200.
Link :
www.GesCa.com

Published

2020-01-02

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>