KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA APARAT DESA PADA KANTOR DESA WAYAU KECAMATAN TANJUNG KABUPATEN TABALONG
Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin KerjaAbstract
Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya, hal ini akan mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan mendorong terwujudnya tujuan organisasi. Penting bagi Kepala Desa untuk dapat membina dan meningkatkan disiplin kerja bagi para bawahannya, karena kurangnya disiplin kerja dapat menimbulkan berbagai hal yang kurang baik dalam hubungan pekerjaannya, seperti semangat kerja yang menurun, hasil kerja yang kurang maksimal, serta acuh tak acuh terhadap pekerjaan atau jabatan yang diembannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparat Desa; 2) Faktor-faktor yang menghambat Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparat Desa di Lokasi penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif dengan teknik kualitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis tabulasi dengan menggunakan rumus frekuensi yang di kemukakan oleh Muhammad Ali (1998:184). Sedangkan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : 1) Wawancara, 2) Angket dan 3) Dokumentasi. Instrumen pertama yaitu pembagian angket/kuesioner kepada 6 orang responden dan wawancara dengan kepala desa untuk pembuatan hasil dalam pembahasan. Hasil penelitian menunjukan bahwa : kepemimpinan kepala desa dalam meningkatkan disiplin kerja sudah cukup berjalan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari hasil rekapitulasi dengan presentasi 46,67%.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja
References
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Martono, Nanang. 2015. Metode Penelitian Sosial : Konsep-konsep Kunci. Rajawali Pers, Jakarta.
Pasolong, Harbani. 2016. Metode Penelitian Administrasi Publik. Alfabeta Bandung.
Poerwadamita,. 1987. Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Prijodar Minto, Soegeng. 1994. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Pradnya Pramita, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Saebeni, Beni Ahmad dan Sumantri, li. 2014. Kepemimpinan. Pustaka Setia, Bandung.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Ketujuh, Refika Aditama Bandung.
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi. 2018. Pedoman Penulisan Skripsi. Tabalong.
Siagian, Sondang P. 1986. Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, PT. Gunung Agung, Jakarta.
Sony Tambunan, Toman. 2015. Pemimpin dan Kepemimpinan. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Prenada Media, Yogyakarta.
Thoha, Miftah. 1983. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Rajawali Pers, Jakarta.
Erawan, Eka. 2013.“Peran Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja di Kantor Desa Serantas Kecamatan Pulau Tiga Kabupaten Natuna”.
Kumayas, Putra. 2012.“Peran Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja di Desa Mapanget Kecamatan Mapanget Kota Manado”.
Helina, Winda. 2015.“Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Desa Muara Bengkal Ulu Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur”.
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa
Peraturan Pemerintah Nomor 72 Tahun 2005 Tentang Desa
