ANALISIS DISIPLIN KERJA (APARATUR SIPIL NEGARA) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL BERDASARKAN PP 53 TAHUN 2010 KABUPATEN TABALONG

Authors

  • Mahrita Mahrita Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Jauhar Arifin Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Siti Arbayah Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

Disiplin Kerja, PP 53 Tahun 2010

Abstract

Disiplin Aparatur Sipil Negara adalah peraturan yang mengatur mengenai kewajiban, larangan, dan sanski apabila kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh aparatur sipil Negara. Peraturan Disiplin Aparatur Sipil Negara diatur dalam peraturan pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang peraturan Disiplin Aparatur Sipil Negara.Dalam peraturan disiplin aparatur sipil Negara tersebut diatur ketentuan – ketentuan mengenai kewajiban, larangan, hukuman disiplin, pejabat yang berwenang menghukum, penjatuhan hukuman disiplin, keberatan atas hukuman disiplin,dan berlakunya keputusan hukuman disiplin. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin kerja Aparatur Sipil Negara pada pelayanan Publik di Dinas kependudukan dan pencatatan Sipil Kabupaten Tabalong Metode yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik angket kepada 30 responden menurut Muhammad Ali yang dianggap memiliki pengetahuan yang berhubungan dengan penelitian.teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian mengenai disiplin kerja pegawai pada kantor Dinas kependudukan dan pencatatan sipil, maka peneliti mengambil kesimpulan bahwa aparatur sipil Negara pada kantor Dinas kependudukan dan pencatatan sipil Negara kabupaten Tabalong tergolong cukup tinggi disiplinnya, hal ini terbukti dari hasil rekapitulasi rata-rata 36,7% menyatakan setuju.

Kata kunci : Disiplin Kerja; n PP 53 tahun 2010

References

DAFTAR PUSTAKA
1. Doletun aradjan (2003), Faktor – faktor yang menghambat disiplin, kerja.: Jakarta.
2. Gilmer,1966 kepuasan kerja, PT.Rineka Cipta : Jakarta.
3. Hasibuan, S.P. Malayu.2000. manajemen Sumber Daya manusia. Bumi Aksara: Jakarta
4. Martoyo,2000, Faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, CV pustaka Setia.Jakarta.
5. Miles, Matthew B Michael Htuberman, dan Jhonny Saldana.2014 Qualitative Data Analysis Third Edition. Sage publication: London.
6. Moekijat.2003. Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja.CV PionirJaya :Bandung.
7. Moekjijat.1984,pengertian Disiplin,PT Raja Grafinda : Jakarta.
8. Nelson Bob ,2003.1001 Cara memberdayakan karyawan, Jakarta Indonesia :Jakarta.
9. Nitisemito,1988, Definisi Disiplin, Bumi Aksana : Yogyakarta. Qualitative Data Analysis Third Edition. Sage publication .London.
10. Situmorang, M danJusuf Juhir,1999, Definisi Disiplin, Usaha Jaya.Surabaya.
11. Undang-Undang No 43 tahun 2000 tentang Peraturan Disiplin pegawai negeri sipil.
12. Undang- Undang No.43 Tahun 2000 tentang Undang – undang pokok kepegawaian
13. Undang – Undang No . 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Kerja ASN
14. Undang – Undang Republik Indonesia No. 25 Tahun 2009 tentang pelayanan publik
15. Clip Yosias Weldy South (2010) dalam jurnal penelitian tentang‘’ Disiplin kerja pegawai dalam peningkatan kinerja’’ di kantor paniki satu kecamatan mapeenget Aksara.
16. Mariana,S.Kom,MM,t(2009), dalam jurnal penelitian tentang’’ Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai’
17. Rivai, (2010), dalam jurnal penelitian tentang‘’Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ‘’ ilmu pemerintahan ,Fakultas ilmu social dan ilmu social dan ilmu politik, gunung ringgit malang.
18. Suhartin,(2007), dalam jurnal penelitian tentang’Disiplin kerja pegawai dalam peningkatan kinerja ’’ilmu pemerintahan,Fakultas ilmu social dan ilmu, jawa barat.
19. Yoga Arsyenda (2013) dalam jurnal penelitian tentang’’ Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negari sipil ’’ilmu pemerintahan, fakultas

Downloads

Published

2019-12-28

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>