PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV YAZID BERSAUDARA CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG

Authors

  • Nithi Bias Aulia Program Studi Administrasi Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Shinta Avriyanti Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

disiplin kerja, kinerja karyawan, GSCA

Abstract

Salah satu faktor yang berpengaruh dalam Sumber Daya Manusia adalah faktor kedisiplinan, ketika perusahaan menegakan tingkat kedisiplinan para karyawannya maka akan dapat meingkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong; (2) Seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.Yazid bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data penelitian diperoleh dari kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV Yazid Bersaudara Cabang tanjung Kabupaten Tabalong dengan jumlah sebanyak 31orang. Teknis sampel yang digunakan adalah total sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sama dengan jumlah populasi. Teknik analysis data menggunakan program Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian pengujian ini menunjukkan bahwa (1) Ada Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong(2) Besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong adalah sebesar 57% dan sisanya sebesar 43% dapat dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar dari variabel yang diuji.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja karyawan, Generalized Structured Component Analysis (GSCA)

References

DAFTAR PUSTAKA
Hasibuan, M. (2006) Manajemen Dasar, Pengertian, dan masalah Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Kuncoro, M. (2009) Metode Kuantitatif, Teori dan aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi, Yogjakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, A.P. (2006) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta: REfika Aditama.
Mangkunegara, A.P. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marpuang, I.M., Hamid, D. and Iqbal, M. (2014) 'Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (studi kasus karyawan rumah sakit reksa waluya Mojokerto)', Jurnal Administrasi Bisnis, pp. 1-8.
Martono, N. (2005) Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, V. (2005) Manajeman Sumber Daya Untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Siagian, S. (2007) Fungsi-fungsi Manajerial edisi revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2000) Produktifitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono (2002) Metode Penelitian Administrasi RdD, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2007) Metode Penelitian Administrasi RdD, Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Grub.
Simamora, H. (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogjakarta: STIE YKPN
Worang, A. and Runtuwene, R.F. (2010) 'Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon', Jurnal Administrasi Bisnis.

Published

2022-05-25

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>