ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA CV YAZID BERSAUDARA CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG

Authors

  • Sri Suyati Program Studi Administrasi Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Taufik Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

ocb, Organizational Citizenship Behavior, Altruism, Sportmanship, Courtesy

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku yang dilakukan oleh seorang karyawan yang melebihi kewajiban kerja, OCB juga disebut sebagai perilaku extra role karena perilakunya yang diberikan karyawan melebihi tugas utamanya, namun OCB ini berdampak baik bagi perusahaan karena mendukung efektivitas organisasi, Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan istilah bagi karyawan yang memberikan nilai lebih terhadap pekerjaan yang menjadi tugasnya maupun nilai tambah bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada CV Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan metode jenis pendekatan penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adal ah Kuesioner dengan sebanyak 31 responden. Analisis data yang digunakan penelitian adalah kuesioner yang kemudian dihitung dengan rumus yang telah ditentukan yaitu rumus presentase menurut Muhammad Ali (1985:20).Berdasarkan Hasil penelitian yang diperoleh dari lokasi penelitian yaitu pada CV Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong mengenai Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang telah dibahas dalam bab sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV Yazid Bersaudara Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong dapat dikategorikan baik.

Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Altruism, Sportmanship, Courtesy

References

Ali, Muhammad. 1985. Penelitian Kependidikan: Prosedur dan Strategi. Bandung: Angkasa.
Euwena, M.C, Wendit, H., Emmerik, H. 2007. Leadership styles and group organizational citizenship behavior across cultures. Journal of Organizational Behavior.
Fidiyanto Dika, Warso M. Mukeri, dan Fathoni Aziz. 2018. Analisis Pengaruh organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hop Lun Indonesia Kabupaten Semarang. Jurnal Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang.
Muhktar, 2013. Metode Praktis Penelitian Deskriptif Kualitatif. jakarta: GP Press Group.
Martono, Nanang. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta.

Moh. Rifqi Kairul Umam dan Samino Setiawan. 2019. Analisis Simultan Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Sukoharjo Jawa Tengah.
Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian.
Jakarta: Ghalia Indonesia
Organ, D. W. 1998. Organizational Citizenship Behavior: The good solder syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Buku 1 Cetakan. Salemba: Jakarta
Robbins, Stephen & Timothy A.Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Buku 1 Cetakan, 2. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen & Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Salemba: Jakarta.
Soepono, Desi Natalia dan Srimulyani, Veronika Agustini. 2015. “Analisis Pengaruh The Big Five Personality terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim” Agora.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Tri Rahmawati dan Arik Prasetya, 2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak. Jurnal Administrasu Bisnis.

Published

2022-05-25

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>