PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV YAZID BERSAUDARA CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG

Authors

  • Raudhah Raudhah Program Studi Administrasi Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Indriati Sumarni Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

kompetensi, motivasi kerja, sdm, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: 1) Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Yazid Bersaudara cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. 2)Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Yazid Bersaudara cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. 3) Seberapa besar pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Yazid Bersaudara cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling purposive dengan samplong 30 karyawan. Hasil penelitian pengujian analisis regresi linear berganda atau menggunakan SPSS versi 23 menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu nilai r = 0,667 atau besar pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah 66,7%, sedangkan sisanya yaitu 33,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Author Biography

Indriati Sumarni, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: 1) Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Yazid Bersaudara cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. 2)Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Yazid Bersaudara cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. 3) Seberapa besar pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Yazid Bersaudara cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling purposive dengan samplong 30 karyawan. Hasil penelitian pengujian analisis regresi linear berganda atau menggunakan SPSS versi 23 menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu nilai r = 0,667 atau besar pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah 66,7%, sedangkan sisanya yaitu 33,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

References

DAFTAR PUSTAKA
Abdurahman, M., & Somantri. (2011). Dasar Dasar Metode Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Adji, S. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5 (2), 120-129.
Aripin, S. S., & Jaenal. (2006). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: UIN Press.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cardoso, G. F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Dwiyanti, N. K. & Ayu , D. K. K. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5 (2), 121-130.
Iskandar. (2008). Penelitian Pendidikan Dan Sosial (Kuantitatif Dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan pada PT. Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17 (2), 135-150.

Johar, A. (2017). SPSS24 Untuk Penelitian Dan Skripsi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Martono, N. (2015). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Rajawali Press.
Natawiria, A. S., & Riduan. (2010). Statistika Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Nimran. (2009). Penelitian Pendidikan Dan Sosial (Kuantitatif Dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press.
Rivai, V. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Edisi ketiga. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Syaifuddin. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Fajar Jaya Medan. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 9 (2), 117-125.
Tersiana, A. (2018). Metode Penelitian. Yogyakarta: Star Up.
Thoha, N.&Hutapea, P.(2008). Kompetensi Plus. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Wasito, H. (1995). Pengantar Metode Penelitian. Jakarta: Gramedia.
Wibowo. (2007). Manajemen Kerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Published

2021-04-29

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>