PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BARITO TIMUR

Authors

  • Putri Novita Krisnawanty Prodi Administrasi Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Jauhar Arifin Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

MSDM, sumber daya manusia, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Sumber daya manusia di dalam setiap perusahaan merupakan hal yang penting. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah organisasiatau perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasaranya melalui usaha kooperatif. Lingkungan kerja yang ada di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Barito Timur belum tertata rapi seperti penataan ruangan, kursi,meja, penerangan, penggunaan warna, dan tata penampungan air di PDAM terlalu dekat dengan kantor dan menimbulkan suara bising. Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Barito Timur. kedua untuk mengetahui Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Barito Timur. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data, dan observasi digunakan untuk mendukung dan melengkapi hasil kuesioner menggunakan alat analisis GSCA. Hasil penelitian menunjukan bahwa, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan nilai critical ratio sebesar 20.39*. besarnya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan adalah sebesar 56.9% dan sisanya sebesar 43.1%.

Kata Kunci: Manajemen Sumber daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

References

DAFTAR PUSTAKA
A.Ahyari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkung Kerja. Bandung: Pionir Jaya.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
basri, R. d. (2005:14). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya saing Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Intan Rachmadhani, M. A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang dalam Upaya Meningkatkan Profesionalisme Sumber Daya Manusia. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.12 No.1 , 1-5.
Katini, A. T. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol.3, No.1 , 100-112.
Khoiri, M. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Perpustakaan Di Universitas Yogyakarta. Manajemen Pendidikan , 23.
Mangkunegara, A. A. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. Y. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nadiya Lifa Ningrum, A. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 11 No.1 , 1-4.
Nela Pima Rahmawanti, B. S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.8 No.2 , 1-4.
Nitisemoto, A. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, B. (2005:14). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya saing Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
--------(2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
--------(2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Simanjuntak, P. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Falkutas Ekonomi Universitas Indonesia.

Published

2020-10-27

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>