PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI PADA KECAMATAN MUARA UYA KABUPATEN TABALONG

Authors

  • Noor Fadiah Prodi Administrasi Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Budi Setiawati Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
  • Ahmat Harahap Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong

Keywords:

kepemimpinan transformasional, disiplin kerja

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan suatu hal yang wajib dimiliki oleh seorang pemimpin, dimana gaya inilah yang memberikan karakter kepada pemimpin itu sendiri, sering sekali terdapat pemimpin yang dalam pekerjaannya tidak sesuai dengan kehendak pegawainya. Sehingga pemimpin perlu mencari solusi serta pendekatan yang seperti apa yang harus iya lakukan kepada pegawainya supaya pegawainya dapat meningkatkan disiplin.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin dalam meningkatkan disiplin pegawai pada kantor Kecamatan Muara Uya Kabupaten Tabalong.

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara mengajukan kuesioner atau angket kepada responden yang berjumlah 30 orang kemudian dianalisa menggunakan aplikasi windows SPSS versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja sebesar 0,758 dengan tingkat signifikan 0,0000 ( P<0,05 ).

Kata Kunci :KepemimpinanTransformasional, DisiplinKerja.

References

DAFTAR PUSTAKA
Bush, Toni,Educational Leadership and Managemen . Jakarta. Serambi Ilmu Semesta. 2007
Feriyanto, AndridanTrian, Endang, Shyta. 2015. PengantarManajemen (3 In 1). Mediatera Kebumen.
Gomes, Faustino Cardoso2003. Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Kedua. Andi. Yogyakarta
Hendra Kurniawan (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Pegawai Pada Kantor Camat Selong, Lombok Timur, NTB melalui Motivasi Kerja
Iis Torisa Utami . 2015 .Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pada Kantor Kecamatan Cibinong Kabupaten Bogor. Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2008
Kadarusman. 2012. Manajemen PengembanganSumber DayaManusia.PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Komang Anik Yuliaarnita (2014) Judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Disiplin Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Temanggung, Yogyakarta
Martono, Nanang. 2015. Metode Penelitian Sosial. Edisi Pertama. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Moenir,A.S. 2006. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Edisi Pertama. PT Bumi Aksara. Jakarta
Muhaimin, Suti’ah 2007. Analisis Korelasi , Regresi dan Jalur dalam Penelitian, Bandung Pustaka Setia
Pasolong, Harbani. 2013. Metode Penelitian Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung
Pasolong, Harbani. 2014. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, jilid I dan II, alih bahasa : HadyanaPujaatmaja. Jakarta.
Saefulloh . 2015 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kepala Sekolah Dasar di Lingkungan Sekolah Dasar Kordinator Wilayah Leuwiliang Dinas Pendidikan Kabupaten Bogor.
Sugiono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan PengembanganKompetensi SDM. Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Suyatminah (2013)Pengaruh Kepemimpinantransformasional Terhadap Disiplin Guru Tk PNS se-Kecamatan Bantul.
Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi Pertama. PT Raja Grafindo Persda. Jakarta.
Yulk, Gary. 2010. Leadership in Organizations(7tedition).PT. Indeks. Jakarta.

Published

2020-10-05

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>